Семинар: «Итоги года 2011, Перспективы года 2012»

Лектор:

Журавлева Ирина Витальевна (г. Москва)

— юрист, профессиональный преподаватель с многолетним опытом кадровой работы, научный редактор журнала «Кадровые решения»

В программе:

ИТОГИ ГОДА 2011

• российское законодательство об отпусках в свете Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»;
• признание Министерством здравоохранения и социального развития РФ права работодателя удержать с работников при увольнении авансированные, но не отработанные ими отпускные либо взыскать их через суд;
• новые правила заполнения листков нетрудоспособности: сложные и спорные случаи, требования и разъяснения Фонда социального страхования;
• новые нюансы определения страхового стажа;
• оформление и оплата листов нетрудоспособности в случае аннулирования работодателем трудового договора (строка «Дата начала работы»);
• регулирование работодателем порядка обработки персональных данных работников с учетом последних требований законодательства;
• новые требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда – что важно знать кадровику;
• недавние изменения в порядке проведения проверок ГИТ;
• и другие.

ПЕРСПЕКТИВЫ 2012 ГОДА

• ожидаемая отмена трудовых книжек: как кадровикам работать в новых условиях;
• планируемые изменения в Трудовом кодексе, в частности:
  • новые правила для работников в случае простоя,
  • регулирование дистанционной работы,
  • упрощение кадрового учета для малого бизнеса,
  • расширение прав профсоюзов,
  • и другие.

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ПОЛУЧЕННЫЕ И.В. ЖУРАВЛЕВОЙ, ПО ВОПРОСАМ:

• положены ли совместителям «северные» дополнительные оплачиваемые отпуска;
• положены ли совместителям оплачиваемые учебные отпуска;
• как правильно следует учитывать в страховом стаже нестраховые периоды;
• возможно ли внутреннее совместительство по такой же должности или профессии, что и основная работа;
• обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе, если работник этого не хочет;
• обязан ли работодатель предоставлять перерывы для кормления ребенка, если работница в них не нуждается;
• правомерна ли одновременная выплата работникам пособия по уходу за ребенком и отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск;
• правомерна ли одновременная выплата работникам пособия по уходу за ребенком и пособия по нетрудоспособности;
• о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет»;
• и другие.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Верховный суд РФ о:

• недопустимости взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой;
• включении в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат (и перспективы изменения законодательства по этому вопросу);
• оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
• обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
• о лицах, которые могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лицах, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается;
• об отзыве заявления об увольнении в период отпуска с последующим увольнением;
• о том, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска.

Высший и Федеральные арбитражные суды РФ:

• о недействительности подписи директора в период его отпуска.

Конституционный суд РФ:

• о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

Мнение РОСТРУДА по вопросам:

• следует ли указывать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, если они уже указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• обязан ли работодатель осуществлять регулярную индексацию заработной платы;
• правомерно ли установление ненормированного рабочего дня работникам с неполным или/и сокращенным рабочим временем;
• несет ли работодатель ответственность за работника, не оформившего временную регистрацию по месту пребывания;
• может ли генеральный директор сам на себя издавать приказы о приеме, командировании, отпуске и как должно быть оформлено его увольнение;
• как правильно аннулировать трудовой договор;
• как правильно переоформить совместителя на основную работу и, наоборот, основного работника – на совместительство;
• можно ли изменить (увеличить, уменьшить) срок срочного трудового договора;
• нужно ли документально оформлять продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
• с какого дня на место работника, оформившего отпуск с последующим увольнением, можно принять другого работника на постоянную работу;
• обязаны ли работники, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• вправе ли работодатель предоставлять работникам отпуска не по графику, а по их заявлению;
• следует ли предоставлять дополнительные «донорские» выходные дни в случае сдачи работником крови в период временной нетрудоспособности.

Мнение Минфина РФ и ФНС по вопросам:

• возможно ли вывести из-под налогообложения прибыли выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон;
• возможно ли вывести из-под налогообложения прибыли суммы возмещения морального вреда за необоснованное увольнение работника.

Трудовое и социальное законодательство России весьма динамично, и сотрудникам кадровых служб необходимо отслеживать все происходящие изменения и заранее готовиться к тем новшествам, которые появятся в ближайшее время. Многие вопросы работы с персоналом следует решать, опираясь на знание правоприменительной практики (практики работы судов и государственной инспекции труда). Помогают сотрудникам кадровых служб при решении профессиональных задач разъяснения Министерства труда и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), Фонда социального страхования (ФСС РФ) и других органов.

Детали:

• Место проведения в Сыктывкаре: ул. Первомайская, д. 62, 6 этаж, актовый зал
• Время проведения: с 9:00 до 17:00 часов
• Стоимость участия: – 3 950 руб. (НДС не облагается)

Регистрация участников по телефону в Сыктывкаре: (8212) 57-30-33 или по электронной почте: seminar@consbez.ru.